【送別会スピーチ例文】短くても心に残る挨拶の作り方｜緊張しないコツ
コミュ力UP アナウンサー鹿島田千帆の話し方・伝え方 | 再生1,196回 | 4分07秒
無難短め実用
参考ポイント：短くても心に残る挨拶の作り方を、アナウンサーが分かりやすく解説
送別会・退職スピーチの挨拶例文と作り方
「送別会の挨拶を任されたけれど、何を話せばいいか分からない」「退職の挨拶でうまく感謝を伝えたい」——そんな方へ。送る側・送られる側それぞれの構成と例文を紹介します。質問に答えるだけで、AIが立場に合った原稿を作ります。
STRUCTURE
送別会の挨拶の基本構成
① 書き出し・自己紹介
約20秒「僭越ながら一言ご挨拶を」と切り出し、自分と相手の関係を簡潔に伝えます。
② 感謝・エピソード
1〜2分一緒に過ごした思い出や、相手から受けた影響を具体的に語ります。ここが挨拶の中心です。
③ 相手への言葉・今後
約30秒送る側なら激励を、送られる側なら今後の決意を。前向きな言葉でつなぎます。
④ 結び
約20秒改めての感謝と、相手の活躍・健康を願う言葉で締めくくります。
話す時間と文字数の目安
送別会の挨拶は1分（約300字）でスマートに、3分（約800字）なら具体的なエピソードを交えて丁寧に。場の進行に合わせて選びます。送られる側の挨拶は、参加者へのお礼を中心に短めにまとめると無難です。
【立場別】挨拶のポイント
送る側感謝と激励が軸。退職理由に踏み込みすぎないよう配慮します。
送られる側お世話になったお礼と、今後への前向きな決意を簡潔に。
上司・目上の方へ敬意を込めた丁寧な言葉づかいで。実績への感謝を具体的に。
後輩・部下へあたたかい励ましを中心に。今後の成長を期待する言葉を。
VIDEOS
参考になるスピーチ動画
実際の動画で、長さ・温度感・言葉の選び方を確認してみてください。気に入った動画から、そのまま原稿づくりに進めます。
社長！送別会でのスピーチでの秘訣！【経営者・リーダー話し方講座】
堀内ゆういちろう 愛されリーダー変革コーチ | 再生1万回 | 3分25秒
上司向けコツ解説3分前後
参考ポイント：送る側・経営者の立場での送別スピーチのコツがわかる
１７年間手元に残しておいた「伝説の送別会スピーチ」
白戸三四郎 マネジメント・営業戦略チャンネル | 再生3万回 | 9分46秒
感動寄りエピソード長め
参考ポイント：17年間心に残った送別スピーチ。エピソードの語り方の参考に
EXAMPLE
送別会の挨拶の例文（送る側・3分）
送る側の挨拶例（お世話になった先輩へ）
約430字 ／ 約1.5分
僭越ながら、一言ご挨拶を申し上げます。〇〇さんとは、入社以来、同じ部署でお世話になりました。 私が右も左も分からなかった新人のころ、〇〇さんはどんなに忙しいときでも、嫌な顔ひとつせずに仕事を教えてくださいました。同じことを何度尋ねても、いつも丁寧に向き合ってくださったことを、今でもよく覚えています。 「焦らず、まず考える癖をつけよう」。〇〇さんからいただいたこの言葉は、今も私の仕事の支えになっています。 新しい場所でも、〇〇さんらしく、周りの方々に頼られる存在でいらっしゃることと思います。 これまで本当にありがとうございました。〇〇さんのこれからのご活躍と、ご健康を心よりお祈りしています。
CREATE
AIで原稿をつくる
いくつかの質問に答えるだけ。忌み言葉や失礼な表現もAIがチェックします。
1種類
2基本情報
3内容詳細
4スタイル
どんなスピーチを作りますか？
FAQ
よくある質問
送別会の挨拶は何分くらいが目安ですか？
1分（約300字）から3分（約800字）が目安です。複数の人が挨拶する場では1分前後、主役に近い立場なら3分程度でエピソードを交えると気持ちが伝わります。
送る側と送られる側で内容はどう違いますか？
送る側は感謝と激励が中心、送られる側はお礼と今後の決意が中心です。当サービスでは立場を選ぶだけで、それぞれに合った原稿を作成します。
退職理由には触れた方がいいですか？
踏み込みすぎないのが無難です。特にネガティブな理由には触れず、これまでの感謝と前向きな未来に焦点を当てると、場の雰囲気を保てます。
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